Titre Professionnel : Le leadership à l’ère du digital « Responsable de Petite et Moyenne Structure » (RPMS)

Diplôme de niveau 5 (Equivalent BTS) en alternance

Inscrit au RNCP 35646

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. La conduite du changement est la compétence essentielle d’un leader à l’ère du digital.

Titre Professionnel : Le leadership à l’ère du digital « Responsable de Petite et Moyenne Structure » (RPMS)

Présentation

Diplôme de niveau 5 en 1 an (Equivalent BTS)
Cette formation est conçue pour permettre d’acquérir toutes les compétences nécessaires au management, la satisfaction client et la relation aux autres dans son ensemble

Objectifs de la formation

Le parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS) va permettre à l’apprenant de développer les capacités suivante :

  • Le développement personnel
  • La culture de l’expérience client
  • Acquérir de nouveaux savoir-être (« soft skills ») pour améliorer son efficacité dans un contexte de réussite collective
  • Mobiliser et gérer des moyens humains, matériels, financiers et techniques
  • Contribuer au bon fonctionnement d’une unité
  • Animer et encadrer au quotidien une équipe
  • Développer et contrôler la présence et la visibilité de sa structure dans l’environnement numérique
  • Exercer une veille permanente et adapter sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.
  • Connaître les fondamentaux financiers et du droit des affaires
  • Hiérarchiser les priorités et gérer les aléas
Objectifs RPMS
Débouchés RPMS

Débouchés du parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS) et publics concernés

Ce Titre Professionnel permettra à son titulaire d’exercer notamment l’une des fonctions suivantes :

Les types d’emplois accessibles :
  • Responsable/directeur/chef d’agence
  • Responsable/directeur/chef de centre
  • Responsable/directeur/chef d’unité
  • Responsable/directeur/chef de site
  • Directeur adjoint / directrice adjointe de PME/PMI
  • Manageur de proximité
  • Direction d’association de TPE PME
  • Ce parcours est accessible aux personnes en poste aspirant à développer de nouvelles compétences, à des salariés en alternance, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. (Prescription Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, etc.)

    L’obtention de ce Titre Professionnel donne la possibilité de poursuite d’études vers :

    • Bachelor (niveau BAC + 3)
  • Aucune passerelle d’étude n’est possible avec cette formation.

Contexte d’application du parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS)

Les personnes ayant suivi la formation RPMS “Le leadership à l’ère du digital” pourront mettre en pratique leurs compétences dans différents contextes professionnels :

  • TPE / PME ;
  • Entreprises de tous secteurs d’activités : entreprises industrielles, structures artisanales, entreprises commerciales, prestataires de services, vente à distance ou en face à face, etc.
  • Animer une structure économique dans ses dimensions humaines, commerciales, production et financière.
  • Organiser le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs fixés.
  • Prendre conscience des enjeux du manager pour être plus efficace dans ses fonctions
  • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
  • Connaître les fondamentaux financiers et du droit des affaires

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure touristique.

Sa connaissance des métiers de l’entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combinent aux compétences managériales pour la maîtrise de l’emploi.

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l’environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.

Titre Professionnel RPMS “Le leadership à l’ère du digital” : programme de formation, durée, modalités

Le candidat a la possibilité d’acquérir un CCP qui reste acquis et d’en valider un autre lors d’une autre session d’examen.

La durée de cette formation est de 450 heures réparties sur 1 an selon le découpage suivant :

  • E-learning : 294 heures
  • Masterclass, partage d’expérience – au choix : 42 heures
  • Immersions professionnelles : 42 heures
  • QCMs (évaluations en cours de formation) : 30 heures
  • Préparation à l’examen N+1 : 35 heures
  • Examen final N+1 : 7 heures

Examen final de 7h devant un Jury composé de deux professionnels du métier, habilité par la DDETS Habilités :

  • Rédaction d’un Dossier Professionnel
  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien technique
  • Entretien final

La formation Titre Professionnel RPMS « le leadership à l’ère du digital » s’articule autour de plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles :

  • Compétence 1 : Encadrer et animer une équipe
  • Compétence 2 : Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
  • Compétence 3 : Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Compétence 4 : Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Compétence 5 : Mettre en oeuvre le plan marketing
  • Compétence 6 : Mettre en oeuvre l’action commerciale
  • Compétence 7 : Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
  • Compétence 8 : Gérer la qualité
  • Compétence 9 : Contrôler l’activité comptable
  • Compétence 10 : Analyser les coûts de revient
  • Compétence 11 : Assurer la gestion financière

Vous aimeriez consulter le programme détaillé de la formation Titre professionnel RPMS “Le leadership à l’ère du digital“ ?

Les avantages de la formation en alternance

Pour l’alternant
  • Augmentation du salaire net*
  • Accès au réseau national Plus que PRO et accès privilégié au Réseau Job
  • Un dispositif souple et évolutif permettant de répondre aux tendances du marché.

* Exonération des charges sociales selon critères.

Pour l’employeur
  • 6000 euros d’aide* pour un apprenti majeur de moins de 30 ans,
  • Développer leurs compétences afin de faire face aux grandes transitions, notamment numériques.

* selon critères

Nos contrats

Une formation en alternance aujourd’hui, une entreprise demain ! Nos formations sont disponibles en alternance.

  • Vous avez entre 18 et – de 30 ans
  • Vous êtes bachelier, étudiant ou sans diplôme sous réserves d’acceptation par le jury
  • Accessible de 16 à 25 ans
  • Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’ASS, de l’AAH, ou du CUI
  • Vous êtes salarié
  • Vous souhaitez monter en compétence tout en conservant vos avantages

Vous souhaitez plus d’informations ou savoir quelle sera votre rémunération ? Utilisez notre simulateur de rémunération !

Intervenants et moyens pédagogiques

Le parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS) est dispensé via notre plateforme d’e-learning.

Les apprenants accèdent ainsi à tout un éventail d’outils disponibles en ligne, à tout moment :
  • cours disponibles en version audio ;
  • exercices interactifs ;
  • vidéos ;
  • tutoriels ;
  • forums d’aides ;
  • fiches de synthèses.
Ce fonctionnement en digital learning autorise une grande flexibilité dans l’apprentissage des bases théoriques. Chacun peut avancer à son rythme, à temps choisi.
Les apprenants peuvent également profiter des conseils de formateurs, ces professionnels expérimentés sont disponibles pour répondre à leurs questions et clarifier les notions abordées dans les contenus pédagogiques.
Intervenants NTC
Prérequis RPMS

Prérequis et candidature au parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS)

  • Ce parcours est accessible en apprentissage aux personnes de moins de 30 ans disposant d’un diplôme de niveau IV (niveau Bac) :
    • Baccalauréat général
    • Baccalauréat technologique
    • Baccalauréat professionnel (par exemple Bac Pro Commerce)
    • Certification professionnelle de niveau IV
  • Les personnes ne justifiant pas de l’une de ces qualifications peuvent néanmoins nous faire parvenir leur candidature. Chaque profil est étudié par notre équipe pédagogique selon plusieurs critères (niveau, parcours professionnel, etc).
N’hésitez pas à vérifier votre éligibilité à cette formation en prenant contact avec notre organisme.

Calendrier de formation du parcours “Le leadership à l’ère du digital” (Titre professionnel RPMS) et délais d’accès

Cette formation est accessible tout au long de l’année.

Calendrier et planning de la formation : le planning et le calendrier de cette formation sont définis en concertation avec l’ensemble des parties concernées et en fonction des disponibilités et contraintes respectives. Consultez-nous pour en savoir plus.
Délais d’accès de la formation : la durée entre la demande de l’apprenant et le début de la prestation de formation est définie en concertation avec l’entreprise en fonction des contraintes techniques et organisationnelles ainsi que de la disponibilité des participants.
Lieu principal de la formation : la formation est assurée en e-learning via une plateforme avec un accès individuel et sécurisé.
Rythme d’alternance, périodes de réalisation en entreprise et en e-learning : les heures de formation doivent être réalisées, en entreprise, à raison – a minima – d’un module de cours par semaine, représentant 25% de la durée globale du contrat de travail.

Tarif de la formation et financement

Le tarif est égal au niveau de prise en charge définit par la branche dont relève l’entreprise. Pour connaitre le tarif de cette formation, merci de nous consulter via le formulaire de contact.

En initial Une fois votre candidature validée, vous devrez vous acquitter du coût de la formation. Notre organisme peut vous proposer des facilités de paiement sur la base d’un échéancier. Cette formation est également finançable via le CPF. Dans ce cas, il conviendra d’en formuler la demande dans un délai de 11 jours précédant le démarrage de la formation. Il est également possible de mobiliser d’autres sources de financement (Pôle Emploi, OPCO, etc.)
En alternance Le bénéficiaire peut démarrer la formation en initial au cas où il n’aurait pas encore conclu de contrat d’alternance. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il devra dès lors trouver une entreprise d’accueil dans un délai de 3 mois suivant le démarrage de sa formation. S’il recherche un contrat de professionnalisation, ce délai sera de 2 mois. Une fois le contrat d’alternance mis en place, notre organisme s’engage à rembourser les frais engagés par l’apprenant durant la période de formation en initial. Dans le cas ou le bénéficiaire ne trouverait pas d’employeur, il pourra aller au terme du parcours en le finançant par les moyens de son choix.
Conditions d'accueil RPMS

Conditions d’accueil du public en situation de handicap

Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) sont prises en compte selon les cas.

Pour toute situation de handicap merci de nous communiquer vos besoins pour envisager la faisabilité. Afin d’accueillir les personnes en situation de handicap, merci de consulter notre référent handicap via le formulaire de contact.

89

Nombre de stagiaires

Taux de satisfaction

Taux de réussite par rapport au taux de réussite national

0,01%

Taux de rupture

100%

Taux d’insertion en emploi

Taux de poursuite d’études