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Diplôme de niveau 5 en 1 AN
Cette formation est conçue pour permettre d’acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Négociateur Technico-Commercial. Elle est destinée à toute personne voulant mettre à profit son appétence pour le contact client, ses aptitudes relationnelles, son goût du challenge et sa capacité à convaincre.
Objectifs de la formation
Le parcours NTC va permettre à l’apprenant de développer les capacités suivantes :
Ce Titre Professionnel permettra à son titulaire d’exercer les professions suivantes :
Ce parcours est accessible aux personnes en poste aspirant à développer de nouvelles compétences, à des salariés en alternance, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.(Prescription Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, etc.)
L’obtention de ce Titre Professionnel donne la possibilité de poursuite d’études vers :
Les personnes ayant suivi la formation NTC pourront mettre en pratique leurs compétences dans différents contextes professionnels :
Au quotidien, le négociateur technico-commercial est en contact constant avec des clients (particuliers ou professionnels), fournisseurs, acheteurs, mais pas seulement. Il interagit également avec différents interlocuteurs au sein de son entreprise, depuis la comptabilité au SAV, en passant par le service marketing et les unités de production.
Cette formation se déroule en alternance sur 406 heures réparties sur 1 an. Le rythme d’alternance peut être personnalisé en lien avec l’employeur. Les apports théoriques sont abordés en distanciel.
Ce parcours se compose de trois blocs de compétences indépendants mais complémentaires :
Chacun de ces blocs est validé par un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Une fois acquis, un CCP reste valable à vie.
Envie de connaître le programme détaillé de la formation « Titre professionnel Négociateur Technico-Commercial » ? Nous vous le transmettons sur simple demande.
Pour l’alternant
Pour l’employeur
Devenez un professionnel du domaine du commerce digital, au travers de formations en alternance, encadrées par des professionnels reconnus !
Les services digitalisés proposés aujourd’hui au sein des entreprises sont de véritables atouts pour les professionnels.
Un grand nombre d’entreprises se sont ainsi rendues compte de l’impérative nécessité de se digitaliser afin de ne manquer de rien.
Une révolution est ainsi en marche, Les entreprises font face à des problématiques quotidiennes sur des sujets variés : commercial, administratif, juridique, marketing, financier… Dans cette perspective, un constat doit être dressé. Il est indispensable de diagnostiquer les atouts et les faiblesses de chaque entreprise afin de trouver les solutions adaptées.
Les formations proposées par l’Academy Plus que PRO permettent aux alternants de pouvoir les comprendre et maîtriser les outils nécessaires pour y répondre.
L’âge minimal pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage est de 16 ans.
Il pourra cependant être abaissé à 15 ans sous les conditions suivantes :
L’âge maximum pour prétendre à un contrat d’apprentissage est de 29 ans révolus, soit 30 ans moins 1 jour. Il sera toutefois possible de repousser l’âge maximum à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans certains cas de figure :
En pareilles situations, il convient cependant d’être vigilant : il ne peut s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.
Un contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge dans les situations ci-après :
| Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti au 1er mai 2023 | ||||
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% du Smic, soit 471,74 € | 43% du Smic, soit 751,30 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 926,02 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2ème année | 39% du Smic, soit 681,41 € | 51% du Smic, soit 891,07 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1065,79 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 3ème année | 55% du Smic, soit 960,96 € | 67% du Smic, soit 1170,62 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 362,82 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 747,20 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Alexis, 17 ans, postule dans une société ayant – de 11 salariés;
Il perçoit un salaire brut annuel de 5 660,88 euros soit 471,74 euros /mois; → Coût net employeur aides incluses : 10€ mensuel
Laura, 19 ans, postule dans une société ayant + de 15 salariés;
Elle perçoit un salaire brut annuel de 9 015,60 euros soit 751,30 euros /mois; → Coût net employeur aides incluses : 36€ mensuel
Kader, 26 ans, postule dans une société ayant – de 11 salariés;
Il perçoit le salaire le plus élevé entre le Smic (1 747,20 € mensuel ) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat → Coût net employeur aides incluses : 912€ mensuel
| Exemples d’aides financières accordées aux employeurs (apprentissage) | ||||||||||
| Nombre de salariés en entreprise | Âge de l’élève | Salaire brut annuel | Salaire brut mensuel | Cotisations patronales totales | Coût total | Exonération de cotisation sociale | Aide unique aux employeurs d’apprentis | Aide exceptionnelle à l’apprentissage | Aides totales | Coût net employeur aides incluses |
| 5 | Moins de 18 ans | 5037 | 419,75 | 2093 | 7130 | 2015 | 0 | 5000 | 7015 | 155 € annuel / 10€ mensuel |
| 15 | Moins de 18 ans | 5037 | 419,75 | 2269 | 7306 | 2015 | 0 | 5000 | 7015 | 291 € annuel / 24€ mensuel |
| 5 | De 18 à 20 ans | 8022 | 668,5 | 3333 | 11355 | 3209 | 0 | 6000 | 11209 | 146 € annuel / 12€ mensuel |
| 15 | De 18 à 20 ans | 8022 | 668,5 | 3614 | 11636 | 3209 | 0 | 6000 | 11209 | 427 € annuel / 36 € mensuel |
| 5 | De 21 à 25 ans | 9887 | 814 | 4108 | 13995 | 3955 | 0 | 6000 | 11955 | 2040 € annuel / 170 € mensuel |
| 15 | De 21 à 25 ans | 9887 | 814 | 4455 | 14342 | 3955 | 0 | 6000 | 11955 | 2837 € annuel / 199 € mensuel |
| 5 | 26 ans et plus | 18655 | 1554,5 | 7750 | 26405 | 7462 | 0 | 6000 | 15462 | 10943 € annuel / 912 € mensuel |
| 15 | 26 ans et plus | 18655 | 1554,5 | 8405 | 27060 | 7462 | 0 | 6000 | 15462 | 11598 € annuel / 967 € mensuel |
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
Vous aimeriez évaluer l’impact financier d’un recrutement en alternance ?
Le simulateur d’aides a été conçu pour permettre à un employeur de connaître le montant des aides dont il pourra bénéficier dans le cadre du recrutement d’un alternant. Cet outil permet ainsi de déterminer les coûts découlant d’une telle embauche.
Pour utiliser ce simulateur, rien de plus simple : il suffit d’indiquer le type de contrat souhaité (contrat pro ou apprentissage), sa durée, le niveau visé et les effectifs de votre entreprise.
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, à l’instar du contrat d’apprentissage. Ce dispositif combine d’une part un enseignement théorique dispensé dans un organisme de formation continue, et d’autre part une mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. L’organisme de formation peut être externe mais aussi interne à votre entreprise.
Le contrat de professionnalisation est très apprécié pour sa flexibilité qui permet de mettre en place des parcours sur-mesure. Il est accessible aux entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue.
L’objectif de ce contrat est d’aboutir à l’obtention d’une qualification professionnelle en lien direct avec les attentes du poste. Le titre professionnel ou le diplôme visé devra être une Qualification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation doit être formalisé par écrit. Il peut être mis en place dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
À noter : aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage…) n’est requise pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation.
Personnes concernées :
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
| Rémunération brute mensuelle minimale d’une personne sous contrat pro | ||||
| Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans | ||||
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) | ||
| Moins de 21 ans | 55% du Smic, soit 960,96 € | 65% du Smic, soit 1 135,68 € | ||
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70% du Smic, soit 1 223,04 € | 80% du Smic, soit 1 397,76 € | ||
LE SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ET D’AIDES AUX EMPLOYEURS
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
Informations complémentaires
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation
Le CDI alternant est un dispositif de formation peu connu mais qui présente pourtant de nombreux avantages. Il répond aux besoins des salariés toujours plus enclins à se former, à se reconvertir ou souhaitant accéder à de nouvelles fonctions.
Avec le CDI alternant, le salarié peut intégrer une formation professionnelle de niveau BAC + 2, sur 12 mois. Ce faisant, il conserve son statut de salarié et tous les avantages qui y sont rattachés. Il continue de travailler en CDI au sein de son entreprise, tout en profitant d’un cursus qualifiant en alternance. À terme, il justifie de nouvelles compétences et peut prétendre à un salaire net revu à la hausse.
Le CDI alternant présente également de réels avantages pour l’entreprise. Elle va en effet pouvoir compter sur un salarié qui disposera de compétences actualisées. L’employeur pourra par ailleurs bénéficier d’une aide de 6000 € (selon les critères) pour chaque CDI alternant mis en place, ainsi que d’une exonération partielle des charges salariales.
| Exemples d’aides financières accordées aux employeurs (apprentissage) | |||||||||
| Nombre de salariés en entreprise | Âge de l’élève | Salaire brut annuel | Cotisations patronales totales | Coût total | Exonération de cotisation sociale | Aide unique aux employeurs d’apprentis | Aide exceptionnelle à l’apprentissage | Aides totales | Coût net employeur aides incluses |
| 5 | Moins de 18 ans | 5037 | 2093 | 7130 | 2015 | 0 | 5000 | 7015 | 155 € annuel / 10€ mensuel |
| 15 | Moins de 18 ans | 5037 | 2269 | 7306 | 2015 | 0 | 5000 | 7015 | 291 € annuel / 24€ mensuel |
| 5 | De 18 à 20 ans | 8022 | 3333 | 11355 | 3209 | 0 | 6000 | 11209 | 146 € annuel / 12€ mensuel |
| 15 | De 18 à 20 ans | 8022 | 3614 | 11636 | 3209 | 0 | 6000 | 11209 | 427 € annuel / 36 € mensuel |
| 5 | De 21 à 25 ans | 9887 | 4108 | 13995 | 3955 | 0 | 6000 | 11955 | 2040 € annuel / 170 € mensuel |
| 15 | De 21 à 25 ans | 9887 | 4455 | 14342 | 3955 | 0 | 6000 | 11955 | 2837 € annuel / 199 € mensuel |
| 5 | 26 ans et plus | 18655 | 7750 | 26405 | 7462 | 0 | 6000 | 15462 | 10943 € annuel / 912 € mensuel |
| 15 | 26 ans et plus | 18655 | 8405 | 27060 | 7462 | 0 | 6000 | 15462 | 11598 € annuel / 967 € mensuel |
Sandra, 18 ans, ( Tranche de 18 à 20 ans) travaille dans une entreprise ayant – de 15 salariés
Jean, 24 ans, ( Tranche de 20 à 25 ans)travaille dans une entreprise ayant + de 15 salariés
Médéric, 27 ans, ( Tranche de 26 et plus )travaille dans une entreprise ayant + de 15 salariés
Zora, 29 ans, ( Tranche de 26 ans et plus)travaille dans une entreprise ayant + de 15 salariés
Tout en développant les compétences de votre salarié qui devient un CDI en Alternance vous pouvez bénéficier d’une aide en fonction des critères.
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
Grâce au simulateur d’aides, l’employeur découvre en quelques clics le montant des aides dont il peut bénéficier et donc le coût généré par son futur alternant. Il lui suffit de renseigner notamment le type de contrat choisi (professionnalisation ou apprentissage), sa durée, le niveau de formation visé ou encore l’effectif de l’entreprise.
Les concepts théoriques de la formation « Titre Professionnel NTC » sont traités via une plateforme d’e-learning. Les apprenants accèdent ainsi à tout un éventail d’outils disponibles en ligne, à tout moment :
Ce fonctionnement en digital learning autorise une grande flexibilité dans l’apprentissage des bases théoriques. Chacun peut avancer à son rythme, à temps choisi.
Les apprenants peuvent également profiter des conseils de formateurs joignables sur notre site de Schiltigheim. Ces professionnels du commerce expérimentés sont disponibles pour répondre aux questions des étudiants et étayer les notions évoquées sur la plateforme digitale.
Ce parcours est accessible en apprentissage aux étudiants de moins de 26 ans disposant d’un diplôme de niveau IV (niveau Bac) :
Les personnes ne justifiant pas de l’une de ces qualifications peuvent néanmoins nous faire parvenir leur candidature. Chaque profil est étudié par notre équipe pédagogique selon plusieurs critères (niveau, parcours professionnel, etc).
N’hésitez pas à vérifier votre éligibilité à cette formation en prenant contact avec notre organisme.
Cette formation est accessible tout au long de l’année. Le planning et le calendrier de formation sont définis en concertation avec l’ensemble des parties concernées et en fonction des disponibilités et contraintes respectives.
Consultez-nous pour en savoir plus.
La durée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation est définie en concertation avec le client en fonction des contraintes techniques et organisationnelles et de la disponibilité des 2 parties.
En initial
Une fois votre candidature validée, vous devrez vous acquitter du coût de la formation.
Notre organisme peut vous proposer des facilités de paiement sur la base d’un échéancier.
Cette formation est également finançable via le CPF. Dans ce cas, il conviendra d’en formuler la demande dans un délai de 11 jours précédant le démarrage de la formation.
Il est également possible de mobiliser d’autres sources de financement (Pôle Emploi, OPCO, etc.)
En alternance
Le bénéficiaire peut démarrer la formation en initial au cas où il n’aurait pas encore conclu de contrat d’alternance. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il devra dès lors trouver une entreprise d’accueil dans un délai de 3 mois suivant le démarrage de sa formation. S’il recherche un contrat de professionnalisation, ce délai sera de 2 mois. Une fois le contrat d’alternance mis en place, notre organisme s’engage à rembourser les frais engagés par l’apprenant durant la période de formation en initial.
Dans le cas ou le bénéficiaire ne trouverait pas d’employeur, il pourra aller au terme du parcours en le finançant par les moyens de son choix.
Bon à savoir : vous êtes à la recherche de l’entreprise qui pourrait vous accueillir en alternance afin d’obtenir le Titre Professionnel NTC ? Nous pouvons vous orienter vers l’une de nos entreprises partenaires.
Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) sont prises en compte selon les cas. Pour toute situation de handicap merci de nous communiquer vos besoins pour envisager la faisabilité. Afin d’accueillir les personnes en situation de handicap, merci de consulter Monsieur Rendler David via le formulaire de contact.
Le tarif est égal au niveau de prise en charge définit par la branche dont relève l’entreprise. Pour connaitre le tarif de cette formation, merci de nous consulter via le formulaire de contact.
