Loading...

Alternance : Titre Professionnel « Négociateur Technico-Commercial » (NTC) ★★★★★

Diplôme de niveau 5 en 1 AN

Cette formation est conçue pour permettre d’acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Négociateur Technico-Commercial. Elle est destinée à toute personne voulant mettre à profit son appétence pour le contact client, ses aptitudes relationnelles, son goût du challenge et sa capacité à convaincre.

Objectifs de la formation

Le parcours NTC va permettre à l’apprenant de développer les capacités suivantes :

  • Assurer une veille commerciale ;
  • Analyser un marché ;
  • Définir un plan d’action commercial ;
  • Réaliser le bilan d’un plan d’action commercial ;
  • Mener des actions de prospection et développer son réseau ;
  • Négocier une solution technique et commerciale ;
  • Mener des actions de fidélisation.

Débouchés de la Formation NTC et publics concernés

Ce Titre Professionnel permettra à son titulaire d’exercer les professions suivantes :

  • Technico-commercial itinérant ou sédentaire ;
  • Ingénieur commercial ;
  • Ingénieur technico-commercial ;
  • Chargé d’affaires ;
  • Chargé de clientèle ;
  • Attaché commercial ;
  • Agent commercial ;
  • etc.

Ce parcours est accessible aux personnes en poste aspirant à développer de nouvelles compétences, à des salariés en alternance, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.(Prescription Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, etc.)

L’obtention de ce Titre Professionnel donne la possibilité de poursuite d’étude vers :

  • Bachelor (niveau BAC +3) Responsable Développement Commercial à l’International
  • Bachelor (niveau BAC +3) Responsable Marketing et Commercial
Aucune passerelle d’étude n’est possible avec cette formation.

Contexte d’application de la formation NTC

Les personnes ayant suivi la formation NTC pourront mettre en pratique leurs compétences dans différents contextes professionnels :

  • TPE / PME ;
  • Entreprises de tous secteurs d’activités : entreprises industrielles, artisanales, commerciales, prestataires de services, agences immobilières, vente à distance, etc.

Au quotidien, le négociateur technico-commercial est en contact constant avec des clients (particuliers ou professionnels), fournisseurs, acheteurs, mais pas seulement. Il interagit également avec différents interlocuteurs au sein de son entreprise, depuis la comptabilité au SAV, en passant par le service marketing et les unités de production.

Titre Professionnel NTC : programme de formation, durée, modalités

Cette formation se déroule en alternance sur 406 heures réparties sur 1 an. Le rythme d’alternance peut être personnalisé en lien avec l’employeur. Les apports théoriques sont abordés en distanciel.

Ce parcours se compose de trois blocs de compétences indépendants mais complémentaires :

  • Élaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini
  • Prospecter et négocier une proposition commerciale
  • L’après vente où la culture de son réseau de client

Chacun de ces blocs est validé par un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Une fois acquis, un CCP reste valable à vie.

Envie de connaître le programme détaillé de la formation « Titre professionnel Négociateur Technico-Commercial » ? Nous vous le transmettons sur simple demande.

Les avantages de la formation

Pour l’alternant

  • 1 ordinateur portable offert d’une valeur de 500€
  • Augmentation du salaire net (exonération des charges patronales)
  • Accès au réseau national Plus que PRO et accès privilégié au Réseau Job
  • Augmentation du salaire net*

*exonération de charges sociales selon critères

Pour l’employeur

  • 8000€ d’aide* pour un apprenti majeur, de moins de 29 ans
  • Développer des compétence pour pérenniser la société
  • Des nouvelles ressources
* selon critères

Nos contrats

Devenez un professionnel du domaine du commerce digital, au travers de formations en alternance, encadrées par des professionnels reconnus !

Les services digitalisés proposés aujourd’hui au sein des entreprises sont de véritables atouts pour les professionnels.

Un grand nombre d’entreprises se sont ainsi rendues compte de l’impérative nécessité de se digitaliser afin de ne manquer de rien.

Une révolution est ainsi en marche, les entreprises font face à des problématiques quotidiennes sur des sujets variés : commercial, administratif, juridique, marketing, financier… Dans cette perspective, un constat doit être dressé. Il est indispensable de diagnostiquer les atouts et les faiblesses de chaque entreprise afin de trouver les solutions adaptées.

Les formations proposées par l’Academy Plus que PRO permettent aux alternants de pouvoir les comprendre et maîtriser les outils nécessaires pour y répondre.

UNE FORMATION EN ALTERNANCE DÈS AUJOURD’HUI, UNE ENTREPRISE DEMAIN !

Contrat d'apprentissage

  • Vous avez entre 16 et 30 ans
  • Vous êtes bachelier, étudiant ou, sans diplôme sous réserve d’acceptation par le jury
  • Vous souhaitez entrer dans la vie active, et intégrer une entreprise
  • Vous êtes à la recherche d’emploi
  • Vous souhaitez développer vos compétences et acquérir un diplôme de niveau 5 en 1 AN
  • Vous souhaitez bénéficier d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros
  • Simulateur de rémunération

Contrat PRO

  • Vous avez entre 16 et 25 ans révolus ou 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi
  • Vous êtes bachelier, étudiant ou, sans diplôme sous réserve d’acceptation par le jury​
  • Vous souhaitez entrer dans la vie active ou opérer une reconversion professionnelle
  • Vous souhaitez développer vos compétences et acquérir un diplôme de niveau 5 en 1 AN
  • Vous êtes à la recherche d'un emploi
  • Vous souhaitez bénéficier d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros
  • Simulateur de rémunération

CDI Alternant

  • Vous avez entre 18 et 30 ans
  • Vous êtes salarié d’une entreprise, vous souhaitez conserver vos avantages salariaux
  • Vous souhaitez développer vos compétences
  • Vous bénéficiez d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros
  • Simulateur de rémunération

Le contrat d’apprentissage

L’âge minimal pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage est de 16 ans.

Il pourra cependant être abaissé à 15 ans sous les conditions suivantes :

  • Que le bénéficiaire ait atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile
  • Et qu’il ait achevé son année de 3ème.

L’âge maximum pour prétendre à un contrat d’apprentissage est de 29 ans révolus, soit 30 ans moins 1 jour. Il sera toutefois possible de repousser l’âge maximum à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans certains cas de figure :

  • L’apprenti souhaite conclure un nouveau contrat afin d’obtenir un niveau de diplôme supérieur à celui qu’il a déjà validé ;
  • Le précédent contrat d’apprentissage du bénéficiaire a été rompu indépendamment de son fait ;
  • Le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour cause d’inaptitude physique et temporaire.

En pareilles situations, il convient cependant d’être vigilant : il ne peut s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Un contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge dans les situations ci-après :

  • Le bénéficiaire est reconnu travailleur handicapé ;
  • L’apprenti a pour projet de créer voire de reprendre une entreprise nécessitant la validation d’un diplôme (notamment pour activer certains dispositifs d’aides : ACRE, NACRE ou CAPE) ;
  • Le bénéficiaire du contrat d’apprentissage est sportif de haut niveau ;
  • L’apprenti n’a pas obtenu le diplôme ou le titre professionnel visé. Il pourra dès lors prolonger son apprentissage d’une année, en concluant un contrat auprès d’un nouvel employeur.

Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti au 1er janvier 2022

Situation

16 à 17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1ère année

27% du Smic, soit 444,31 €

43% du Smic, soit 707,60 €

Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 872,16 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

2ème année

39% du Smic, soit 641,79 €

51% du Smic, soit 839,25 €

Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1003,80 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

3ème année

55% du Smic, soit 905,07 €

67% du Smic, soit 1102,54 €

Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1283,55 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Exemple : Contrat apprentissage sur 1 année

Alexis, 17 ans, postule dans une société ayant – de 15 salariés;
Il perçoit un salaire brut annuel de 5331,72 euros soit 444,31 euros /mois;
Il bénéficie d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros.

Laura, 19 ans, postule dans une société ayant + de 15 salariés;
Elle perçoit un salaire brut annuel de 8491,20 euros soit 707,60 euros /mois;
Elle bénéficie d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros.

Kader, 26 ans, postule dans une société ayant – de 15 salariés;
Il perçoit le salaire le + élevé entre le Smic (1 645,58 € mensuel ) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat.

LE SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ET D’AIDES AUX EMPLOYEURS
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1

Vous aimeriez évaluer l’impact financier d’un recrutement en alternance ?

Le simulateur d’aides a été conçu pour permettre à un employeur de connaître le montant des aides dont il pourra bénéficier dans le cadre du recrutement d’un alternant. Cet outil permet ainsi de déterminer les coûts découlant d’une telle embauche.

Pour utiliser ce simulateur, rien de plus simple : il suffit d’indiquer le type de contrat souhaité (contrat pro ou apprentissage), sa durée, le niveau visé et les effectifs de votre entreprise.

Contrat Pro

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, à l’instar du contrat d’apprentissage. Ce dispositif combine d’une part un enseignement théorique dispensé dans un organisme de formation continue, et d’autre part une mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. L’organisme de formation peut être externe mais aussi interne à votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation est très apprécié pour sa flexibilité qui permet de mettre en place des parcours sur-mesure. Il est accessible aux entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue.

L’objectif de ce contrat est d’aboutir à l’obtention d’une qualification professionnelle en lien direct avec les attentes du poste. Le titre professionnel ou le diplôme visé devra être une Qualification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Le contrat de professionnalisation doit être formalisé par écrit. Il peut être mis en place dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).

À noter : aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage…) n’est requise pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation.

Personnes concernées :

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

  • Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) souhaitant compléter sa formation initiale ;
  • Bénéficiaire du RSA ;
  • Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
  • Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Rémunération brute mensuelle minimale d’une personne sous contrat pro

Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans

Âge du salarié

Salaire minimum de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans

881,72 €

1 042,03 €

De 21 ans à 25 ans inclus

1 122,19 €

1 282,50 €

CDI ALTERNANT

Le CDI alternant est un dispositif de formation peu connu mais qui présente pourtant de nombreux avantages. Il répond aux besoins des salariés toujours plus enclins à se former, à se reconvertir ou souhaitant accéder à de nouvelles fonctions.

Avec le CDI alternant, le salarié peut intégrer une formation professionnelle de niveau BAC + 2, sur 12 mois. Ce faisant, il conserve son statut de salarié et tous les avantages qui y sont rattachés. Il continue de travailler en CDI au sein de son entreprise, tout en profitant d’un cursus qualifiant en alternance. À terme, il justifie de nouvelles compétences et peut prétendre à un salaire net revu à la hausse. En intégrant l’Academy Plus que PRO, l’alternant se voit en outre remettre un ordinateur portable d’une valeur de 500 €.

Le CDI alternant présente également de réels avantages pour l’entreprise. Elle va en effet pouvoir compter sur un salarié qui disposera de compétences actualisées. L’employeur pourra par ailleurs bénéficier d’une aide de 8000 € (selon les critères) pour chaque CDI alternant mis en place, ainsi que d’une exonération partielle des charges salariales.

Exemple : Contrat apprentissage sur 1 année

Sandra, 18 ans, (Tranche de 18 à 20 ans) travaille dans une entreprise ayant  – de 15 salariés 

  • Elle continue de percevoir son salaire brut et à bénéficier de ses avantages salariaux

Jean, 24 ans, (Tranche de 20 à 25 ans) travaille dans une entreprise ayant  + de 15 salariés

  • Il continue de percevoir son salaire brut et à bénéficier de ses avantages salariaux

Médéric, 27 ans, (Tranche de 26 et plus ) travaille dans une entreprise ayant  + de 15 salariés

  • Il continue de percevoir son salaire brut et à bénéficier de ses avantages salariaux

Zora, 29 ans, (Tranche de 26 ans et plus) travaille dans l’entreprise ayant  + de 15 salariés

  • Elle continue de percevoir son salaire brut et à bénéficier de ses avantages salariaux

Tout en développant vos compétences vous devenez un Alternant en CDI et bénéficiez d’une véritable évolution professionnelle.

Vous pouvez bénéficier d’un ordinateur d’une valeur de 500 euros

 

Intervenants et moyens pédagogiques

Les concepts théoriques de la formation « Titre Professionnel NTC » sont traités via une plateforme d’e-learning. Les apprenants accèdent ainsi à tout un éventail d’outils disponibles en ligne, à tout moment :

  • exercices interactifs ;
  • vidéos ;
  • tutoriels ;
  • forums d’aides ;
  • fiches de synthèses ;
  • etc.

Ce fonctionnement en digital learning autorise une grande flexibilité dans l’apprentissage des bases théoriques. Chacun peut avancer à son rythme, à temps choisi.

Les apprenants peuvent également profiter des conseils de formateurs joignables sur notre site de Schiltigheim. Ces professionnels du commerce expérimentés sont disponibles pour répondre aux questions des étudiants et étayer les notions évoquées sur la plateforme digitale.

Prérequis et candidature au Titre Professionnel Négociateur Technico-commercial

Ce parcours est accessible en apprentissage aux étudiants de moins de 26 ans disposant d’un diplôme de niveau IV (niveau Bac) :

  • Baccalauréat général
  • Baccalauréat technologique
  • Baccalauréat professionnel (par exemple Bac Pro Commerce) 
  • Certification professionnelle de niveau IV

Les personnes ne justifiant pas de l’une de ces qualifications peuvent néanmoins nous faire parvenir leur candidature. Chaque profil est étudié par notre équipe pédagogique selon plusieurs critères (niveau, parcours professionnel, etc).

N’hésitez pas à vérifier votre éligibilité à cette formation en prenant contact avec notre organisme.

Nous contacter

Calendrier de formation du Titre Professionnel NTC et délais d’accès

Cette formation est accessible tout au long de l’année. Le planning et le calendrier de formation sont définis en concertation avec l’ensemble des parties concernées et en fonction des disponibilités et contraintes respectives.

Consultez-nous pour en savoir plus.

La durée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation est définie en concertation avec le client en fonction des contraintes techniques et organisationnelles et de la disponibilité des 2 parties.

Financement

En initial

Une fois votre candidature validée, vous devrez vous acquitter du coût de la formation.

Notre organisme peut vous proposer des facilités de paiement sur la base d’un échéancier.

Cette formation est également finançable via le CPF. Dans ce cas, il conviendra d’en formuler la demande dans un délai de 11 jours précédant le démarrage de la formation.

Il est également possible de mobiliser d’autres sources de financement (Pôle Emploi, OPCO, etc.)

En alternance

Le bénéficiaire peut démarrer la formation en initial au cas où il n’aurait pas encore conclu de contrat d’alternance. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il devra dès lors trouver une entreprise d’accueil dans un délai de 3 mois suivant le démarrage de sa formation. S’il recherche un contrat de professionnalisation, ce délai sera de 2 mois. Une fois le contrat d’alternance mis en place, notre organisme s’engage à rembourser les frais engagés par l’apprenant durant la période de formation en initial.

Dans le cas ou le bénéficiaire ne trouverait pas d’employeur, il pourra aller au terme du parcours en le finançant par les moyens de son choix.

Bon à savoir : vous êtes à la recherche de l’entreprise qui pourrait vous accueillir en alternance afin d’obtenir le Titre Professionnel NTC ? Nous pouvons vous orienter vers l’une de nos entreprises partenaires.

Conditions d’accueil du public en situation en handicap

Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) sont prises en compte selon les cas. Pour toute situation de handicap merci de nous communiquer vos besoins pour envisager la faisabilité. Afin d’accueillir les personnes en situation de handicap, merci de consulter Monsieur Rendler David via le formulaire de contact.

Tarif de la formation

Cette formation est au prix de dix mille (10 100) euros.
La prise en charge est totale via l’Opérateur de Compétence (OPCO) de la structure.

Nombre de stagiaires
Aucune statistique disponible
Taux de satisfaction
Aucune statistique disponible
Taux de réussite par rapport au taux de réussite national
Aucune statistique disponible
Taux de rupture
Aucune statistique disponible
Taux d’insertion en emploi
Aucune statistique disponible
Taux de poursuite d’études
Aucune statistique disponible
player

La lecture des vidéos Youtube est conditionnée au dépôt de cookies sur votre terminal pour permettre
la diffusion des vidéos, mais également pour des finalités publicitaires. En cliquant sur «Autoriser»,
vous consentez au dépôt de cookies pour l'ensemble des finalités.

Consulter la politique de confidentialité de Youtube Fermer
Top